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靈活用工主要是針對企業(yè)招聘旺季、緊急新項目、部分員工短期替補及沒有編制帶來的人才短缺而采用的一種用工方式。通過服務全流程外包、部分崗位外包及勞務派遣，可提高組織效能、大大降低成本與風險。

崗位外包：

部門性崗位外包、聯(lián)合管理式員工外包、風險責任式崗位外包。

業(yè)務外包：

服務性業(yè)務外包、生產性業(yè)務外包、經營性業(yè)務外包。

勞務派遣：

駐場式嵌入型、招聘式常態(tài)型、代理式轉移型

淡旺季明顯的企業(yè)和機構，根據(jù)用戶需求的變化，靈活的按需雇傭人才；

大部分企業(yè)的非核心模塊，將采取外包或者兼職的形式，與相應人力建立全職勞動關系的模式。